@Pimkuijer We zien dat meer klanten dit idee interessant vinden; dit gaat breder besproken worden door productontwikkeling.
Echter is de visie om zoveel mogelijk weg te blijven bij mails, maar dit obv meldingen in het portaal te laten weergeven. Qua oplossingsrichting zal meer in deze hoek gekeken worden. Dus het aanbrengen van verbeteringen in de meldingen rondom de groepsbeoordeling; hoe kunnen we dit overzichtelijker maken (bijv. door te filteren).
... Meer weergeven
@Bas Menken - Gemeente Leiden
Dit lijkt, in overleg met productontwikkeling, geen gemakkelijke aanpassing, omdat dit dieper ingrijpt op de programmatuur. We snappen wel deze wens; daarom wordt dit in een breder overleg besproken.
Daarbij wordt ook gekeken naar hoeveel andere klanten op dit idee stemmen.
... Meer weergeven
@Jeffrey Leuk idee, maar het ontwikkelen hiervan heeft veel impact op het hele platform. Dit zal niet op korte termijn worden ontwikkeld. We houden in de gaten of dit een wens is bij meerdere klanten (met behulp van de kudos). Wanneer dit het geval is, kunnen we dit mogelijk in de toekomst heroverwegen.
... Meer weergeven
@Jeffrey
Wij gaan onderzoeken met productontwikkeling of dit toegevoegd kan worden aan de Groepsbeoordeling updates. We houden je via dit Idee op de hoogte.
... Meer weergeven
@Jolanda16 De toegang tot kandidaatgegevens via groepsbeoordeling kan op maximaal 8 weken worden gezet. Is dit niet voldoende voor inzage tijdens de gesprekken? En is het geen optie om de mensen die bij de gesprekken zitten langer toegang te geven door de groepsbeoordeling opnieuw naar hen te versturen; met als doel inzage tijdens de gesprekken?
... Meer weergeven
Ben ook even benieuwd in hoeverre dit voor andere klanten van belang is; graag stemmen op dit idee wanneer dit ook in jullie organisatie van toepassing is.
... Meer weergeven
@TvanOudenaarden Dank voor het indienen van je idee en voor de duidelijke omschrijving van de toepassing voor jullie. Ik neem dit mee in de gesprekken met productontwikkeling en houd je op de hoogte via de community.
... Meer weergeven
@Jar1k Vank voor het indienen van je idee! Zoals bij de nieuwe functionaliteit voor uitnodigen, komt er ook bij de overige e-mail templates een preview functie. Ik verwacht dit op korte termijn in release. Houd de releasenotes aub in de gaten.
... Meer weergeven
@Hanneke Wiersma dank voor je idee.
Ik neem dit mee in de gesprekken met productontwikkeling. Er zijn diverse wensen tav rapportages, die we gaan bespreken. Voor 2024 staan er geen ontwikkelingen tav rapportages op de roadmap.
Kun je aangeven waarom dit van belang is voor jullie? Dan neem ik dit ook mee in de gesprekken.
Het rapport rekent nu het aantal dagen van het moment van solliciteren tot het moment van aannemen. Blijkbaar is dit niet voldoende?
Hoor het graag nog even!
... Meer weergeven
Hi @Lieke Sterk Huis ,
Dank voor het indienen van je idee.
Ik neem deze wens tav het doorontwikkelen van rapportages graag mee in de overleggen met productontwikkeling. Er wordt ook altijd gekeken in hoeverre dit ook een ontwikkel wens is van andere klanten. Er zijn nu 2 stemmen; ik blijf dit de komende tijd in de gaten houden.
... Meer weergeven
@Astrid Bruins Slot Het is helaas niet meer gelukt voor de feestdagen te reageren, maar het is niet mogelijk deze mail te verwijderen.
... Meer weergeven
@cvanstijn
Waar bedoel je precies? Op de vacaturelijst pagina of op de startpagina?
En waarom willen jullie dit?
Alvast bedankt voor je toelichting.
... Meer weergeven
@Anthea1
Wanneer je klikt op de groepsbeoordeling tab zie je een overzicht met de aantallen beoordelingen. Dit is bedoeld om inzicht te geven in de status van de beoordelingen per kandidaat + in totaal.
... Meer weergeven
@Lieke Sterk Huis
Je kunt ook gebruik maken van een organisatie-specifiek template (bijv. in beoordeling), waarmee je de status kunt wijzigen. Heb je dit al geprobeerd?
... Meer weergeven
@RichardR : In Mijn Youforce is dat op dit moment niet mogelijk inderdaad. Er zijn wel plannen om dit in de toekomst weer mogelijk te maken, zoals in de vorige versie van Youforce.
De strategie is wel om in te zetten daarop; dus eigen meldingen centraal via Youforce. Niet per module, zoals in dit geval via Easycruit.
@Maurice Eppenga
... Meer weergeven
@Martina Dijk
Met de career center kandidaten is dit niet mogelijk.
Wanneer je actief kandidaten wilt benaderen, raden wij je aan om te wreken met een open sollicitatie - vacature. Plaats deze op bijv. een in het oog springende plek op de website en koppel hier een e-mail notificatie aan (via contactpersoon). Vanuit hier kun je een kandidaat evt. verplaatsen naar een specifieke openstaande vacature.
... Meer weergeven
Update:
Allereerst dank voor het aanleveren van de contactgegevens. Niet alle klanten zijn op dit moment al overgezet naar de nieuwste e-mail instellingen. Vanaf deze week hebben we extra collega's opgeschakeld om de overzettingen uit te kunnen voeren. Jullie kunnen met name deze en aankomende week contact verwachten, wanneer de contactgegevens bij ons bekend zijn.
... Meer weergeven
@SKnoester waar gebruiken jullie dit voor? Voor het zoeken in de portefeuille (talentpool) naar kandidaten?
Veel klanten willen dit juist niet expliciet vastleggen bij een kandidaat, dus er zou goed nagedacht moeten worden over hoe dit te ontwikkelen.
... Meer weergeven
@SKnoester Dat kan ook in het nieuwe kandidaat management. Aan de linkerkant kun je een venster uitklappen waarmee je snel kunt navigeren tussen de verschillende kandidaten in de vacature. Daarnaast kun je tussen kandidaten scrollen met de pijltjes bovenin.
Is dit wat je bedoelt?
... Meer weergeven
@Jeroen Rosier
Dit is sinds deze week (weer) mogelijk via Linkedin Apply. De releasenotes volgen zsm, zodat je kunt zien hoe dit te activeren.
... Meer weergeven
@RichardR
Het is alleen mogelijk om de groepsbeoordeling in zijn geheel uit te zetten (dit kan samen met een consultant); dan kan er ook geen verzoek voor groepsbeoordeling worden verstuurd. Deze zijn beide onlosmakelijk verbonden; het is onwaarschijnlijk dat wij hier een apart recht voor gaan ontwikkelen.
... Meer weergeven
We krijgen regelmatig vragen over het automatisch verwijderen in Easycruit nu precies werkt. Wat is de impact op rapportages bijvoorbeeld?
Er zijn in Easycruit 2 functionaliteiten die je ondersteunen bij het handhaven van de AVG door kandidaat gegevens te verwijderen; ieder met een eigen werking.
In bijgevoegd artikel staan beide functionaliteiten toegelicht ter verduidelijking.
De 2e functionaliteit, op basis van 2 termijnen, is onze advies oplossing. Het kan een organisatie keuze zijn om met de andere, 1e functionaliteit te werken.
Wij ten zeerste aan om in ieder geval 1 van beide functionaliteiten geactiveerd te hebben.
... Meer weergeven
.gif "VISMA"){kind=icon}
Visma Denemarken
Visma Finland
Visma Letland
Visma Nederland
Visma Noorwegen
Visma Zweden
Visma Developers & Partners
Visma Latijns-Amerika