Top, dankjewel! ... Meer weergeven

@Remco te Ronde Dank voor je reactie. Ik zal het ook als idee aanmaken.  De teamomvang van onze leidinggevende wisselt aanzienlijk, afhankelijk van het soort team. Dit kan variëren van 4 tot 100 medewerkers. Voor leidinggevenden van de grote teams zullen dergelijke push meldingen mogelijk niet wenselijk zijn. Leidinggevenden van hele kleine teams kijken vrijwel nooit in HR Self Service/de app. Voor hen is het wel wenselijk dat zij een push melding krijgen (en/of dat ze hiervan een mail ontvangen in hun mailbox, dus naast het Mijn Taken Youforce signaal). Het mooiste zou zijn als de leidinggevende zelf kan instellen of en evt. waarvan hij push meldingen wil ontvangen. ... Meer weergeven

@Sylvia_Huntjens @Arthur Kemp Wanneer ik op het icoon klik lijkt het document niet meer te bestaan. Is er een andere plek waar ik een filmpje kan vinden van de werking van de digitale handtekening? ... Meer weergeven

@Chris van den Berg (ter info voor @Edwin Schuijt1) Hieronder de verzuim gerelateerde problemen waar wij tegenaan lopen en die we graag opgelost zien voordat de verzuimrapportages uit Report Builder niet meer benaderbaar zijn:   Verzuim van opleidelingen in periode Een overzicht van alle medewerkers die in 2022 de functie x hadden, met daarbij hun verzuimgegevens (start en einde verzuimdossier, start en einde verzuim tijdvak, percentage ziek per tijdvak) in die periode. Voor bovenstaand rapport is één van onderstaande combinaties nodig (maar nu niet mogelijk): Dienstverband historie + verzuimgeval + verzuimtijdvak Inzet + verzuimgeval + verzuimtijdvak   Doorlopend verzuim Som dagen verzuimgeval telt bij doorlopend verzuim niet de dagen mee van de eerdere verzuimmelding. Kan er, naast het veld som dagen verzuimgeval ook een berekening komen voor som dagen verzuimdossier.     Overig Naast bovenstaande lopen we er regelmatig tegenaan dat onderstaande combinaties niet mogelijk zijn: Verzuim + type organisatorische eenheid (om verzuim per organisatieonderdeel te rapporteren) Verzuim + roltoewijzing (toon leidinggevende van zieke medewerker) Inzet + type organisatorische eenheid (niet van invloed op verzuimrapportages, maar wel irritant) Inzet + roltoewijzing (niet van invloed op verzuimrapportages, maar wel irritant) Tijdregistratie + type organisatorische eenheid (niet van invloed op verzuimrapportages, maar wel irritant) Wij gebruiken inzet niet alleen om te rapporteren ivm kostendoorbelasting. We gebruiken bij een diversiteit aan rapportages vaak de functie en/of OE uit de inzet. Reden hiervoor is dat medewerkers meerdere functies kunnen hebben en/of op meerdere afdelingen kunnen werken. Wanneer we bijv. een overzicht willen van iedereen met functie X, al dan niet in combinatie met verzuim gegevens, dan is het niet voldoende om te kijken naar de hoofd functie, maar is de functie uit de inzet noodzakelijk. Ditzelfde geldt voor de OE’s.   ... Meer weergeven

@Maurice Eppenga Dank voor je reactie. In mijn beleving voegt het tonen van het gekozen template weinig toe, omdat we daarna alsnog een volledige controle op de toegekende autorisaties moeten doen, omdat we er dan nog niet vanuit kunnen gaan dat de autorisaties conform profiel zijn. ... Meer weergeven

Dank voor alle reacties. Helaas zit de oplossing voor ons er nog niet tussen. Ik heb het inmiddels als call uitgezet. ... Meer weergeven

@Chris van den Berg Goed idee, zo'n vragenuurtje. Helaas kan ik bij geen van deze uurtjes aanwezig zijn. Ik heb wel een paar vragen. Mogelijk dat je deze in dit topic kunt beantwoorden? Als er een andere manier is waarop ik deze vragen beter kan stellen dan hoor ik dat ook graag.   Is het mogelijk om de historie van een eigen rubriek te gebruiken icm peildatum?    Ik heb een overzicht gemaakt met gegevens vanuit tijdregistratie mbt flexmedewerkers. Daarin staat onder meer: Persoonsgegevens OE registratie Arbeidsrelatie Datum activiteit Activiteitcode Jaar Berekeningsperiode In dit rapport wil ik toevoegen het aantal dagen dat een medewerker per OE werkt. Hoe kan ik dit toevoegen? Kan dit uberhaupt in een ‘normaal’ rapport, of moet ik het ombouwen naar een matrix? Verder zou het heel fijn zijn als in plaats van de OE registratie, ook de OE code en OE omschrijving van de OE registratie te gebruiken zijn.   Ik heb enkele ideeen ingediend, die te status te realiseren hebben gekregen. Kan ik ergens zien wanneer deze staan ingepland?   Alvast bedankt! ... Meer weergeven

@Chris van den Berg Kun je laten weten wanneer dit staat ingepland? Kunnen we de planning zelf ook ergens inzien? ... Meer weergeven

@Bastiaan Friederichs Wordt deze optie alleen beschikbaar in de app, of kan dit ook gebruikt worden in HR Self Service via de website? ... Meer weergeven

@AngelaHeins-denHoedt Dank voor je reactie. Zou je wellicht een van jullie rapportages waarin jullie bovenstaande hebben toegevoegd, met mij willen delen? ... Meer weergeven

@Remco te Ronde Zou je mijn vraag van 15 juni nog willen beantwoorden? Alvast bedankt! ... Meer weergeven

Hallo @Remco te Ronde,   Dank voor je reactie. Dit is niet helemaal wat ik bedoel. Ik zal hieronder op een andere manier en met een voorbeeld proberen uit te leggen wat ik bedoel.   In de nieuwe werkwijze voor autorisatiebeheer maak ik een nieuwe autorisatie aan. Die richt ik als volgt in: Naam:                                                                  Toegang tot Beaufort Toekennen aan:                                             Rol – administratief medewerker Toekennen aan geselecteerde OE’s:       Afdeling P&O Inhoudelijke autorisatie:                             Toegang tot HR Core Beaufort Online   In de organisatiestructuur in Beaufort is de administratief medewerker gekoppeld aan de HOE.   Ik verwacht op basis van bovenstaande dat alle administratief medewerkers die werkzaam zijn op de afdeling P&O toegang hebben tot HR Core Beaufort Online.   Ik verwacht dat wanneer de administratief medewerker niet langer meer voor de afdeling P&O werkt, maar bijv. voor de afdeling communicatie, de toegang tot HR Core Beaufort Online automatisch wordt ingetrokken.   Ik verwacht dat wanneer de administratief medewerker niet meer in dienst is (maar per ongeluk nog wel actief aan de HOE gekoppeld staat), deze persoon geen toegang meer heeft tot HR Core Beaufort Online, omdat deze persoon, doordat hij uit dienst is, niet meer aan de afdeling P&O gekoppeld staat?   Zou je willen laten weten of mijn verwachtingen juist zijn?   Alvast bedankt! ... Meer weergeven