Hallo, we hebben nog geen duidelijk antwoord. Zojuist opnieuw het incident aangevuld met voorbeelden uit een proefproductie. We hopen vanaf oktober een correctie aanvulling te kunnen betalen (tot nu toe alles geblokkeerd). ... Meer weergeven

@E Heemskerk ben jij hier toevallig al verder mee gekomen? Wij hebben dezelfde conclusie. De uren BOSV (2275) worden verlaagd (wat erg onhandig omdat de werkelijk opname van de uren nu niet meer te zien zijn op de individuele loonstaat. 32 uur opgenomen in een periode zie je hier nu terug als 22,26? )   De uren verloond PFZW staan echter op 19,49.... dit lijkt te hoog en is precies 2x de correctie van 9,74   Daarnaast zien we bij uren maandloner (2281) een te werken aantal uren 138,67 en als je dit vergelijkt met uren verloond PFZW (2324) is dat in een periode met 32 uur opgenomen betaald ouderschapsverlof een aantal van 126,15 Dit is een verschil van 12,52 uur. We zouden verwachten dat dit 138,67 - 32 = 106,67 uur zou moeten zijn.   ... Meer weergeven

Echter, omdat de ziektegegevens alleen voor het huidige jaar herrekend kunnen worden door Payroll Gemal, worden de indirecte mutaties voor voorgaande jaren automatisch geblokkeerd. Een en ander heeft geen impact op Payroll Gemal.   We hebben een proefproductie voor de maand juli gedraaid en zien bij alle medewerkers waar de ziektegegevens herrekend worden naar de 1e ziektedag herrekeningen op de loonstroken. De herrekening betreft 2023 en het saldo van de herrekening is 0 maar dit gaat om grote bedragen en gaat zeker vragen opleveren!! Kunnen we dit op een of andere manier ook blokkeren? ... Meer weergeven

Hallo, betreft bovenstaande vragen - de blokkade is bevestigd dat dit inderdaad met 0,01 kan. De andere vragen heb ik ook nog geen antwoord op.    Wij hebben voor de productie juli iedereen geblokkeerd op 0,01  P10639 BOSV doorbetaling. Dit omdat we eerst zelf in kaart aan het brengen zijn welke medewerkers er in aanmerking komen (geen BEP contracten, geen medewerkers die minder uren zijn gaan werken en geen (toekomstige) uit dienst). We willen de betreffende medewerkers eerst over de voorwaarden die in de CAO genoemd worden informeren en ze de keuze geven of ze wel / geen aanvulling willen ontvangen en dat ze op de hoogte zijn van de consequenties wanneer ze niet meer aan de voorwaarden voldoen (= alles terugbetalen). Zodra een medewerker hiermee instemt gaan we dit in augustus met TWK alsnog betalen.   Aandachtspunt is de ingangsdatum 01-02-2023 maar wij boeken de uren vanuit ons roosterpakket een maand achteraf. In februari zijn dus de opgenomen BOSV uren van januari verwerkt = geen aanvulling 100%. Hiervan moeten we ook nog uitzoeken hoe het systeem ermee omgaat. Dat is op dit moment nog onduidelijk en voor de productie juli hebben we geen tijd meer om dit allemaal uit te zoeken . ... Meer weergeven

Na het maken van enkele proefstroken concluderen we het volgende: - Automatisch wordt in juli met TWK de aanvulling tot 100% berekend - Voor medewerker die inmiddels uit dienst zijn wordt er geen nabetaling berekend - Voor medewerkers met een datum uit dienst in de toekomst wordt er wel een nabetaling berekend >> dit willen we voorkomen. Volgens onze interpretatie van de CAO tekst zou deze medewerker geen aanvulling moeten krijgen omdat deze niet 1 jaar werkzaam is gebleven na het ontvangen van uitkering/aanvulling. We hebben dit nu opgelost door in Beaufort P10639 BOSV doorbetaling op stam 0,01 te zetten vanaf de ingangsdatum van het BOSV.   Kan dit niet anders? Gaat het systeem dit nog automatisch doen? Hoe om te gaan met wijzigingen in het contractpercentage is ons nog onduidelijk?? ... Meer weergeven

Wij hebben hier ook hetzelfde probleem - managers én professionals ... Meer weergeven

@Niek Grupstra wij hebben geconstateerd dat het UWV in de brieven met het dagloon al rekening houdt met 70% (dit doen ze bij het aanvullend geboorteverlof overigens niet, daar wordt een dagloon van 100% opgegeven). In de bijlage van de brief is het dagloon verder toegelicht en zie je ook het bedrag bij 100%.   Dit zou de verklaring zijn tussen de nu extreme verschillen tussen het indicatieve dagloon en het definitieve dagloon. In de berekening in Gemal wordt nl het (( dagloon * 5 ) / 36 ) * aantal uren opgenomen periode * 70%  (hier gaat het dus dubbel)   Ik zal ook een incident indienen.     ... Meer weergeven

@Niek Grupstra erg fijn dat dit aangepast gaat worden! Wij constateren helaas grote verschillen - bijvoorbeeld waar Gemal een indicatief dagloon van €232,90 (max) berekend heeft - maar het dagloon UWV zo'n €105,- Vooral als er veel uren opgenomen zijn (wat nog veel het geval is aangezien medewerkers nog voor de 1e verjaardag de uren op willen nemen) betekent dit correcties. Reden van dit voorbeeld was dat er in september (1e verrekening uren BOSV augustus) veel variabelen (ORT etc.) zijn uitbetaald waardoor er onterecht een erg hoog dagloon is berekend.    In oktober hebben we daarom zelf een indicatie van het dagloon berekend m.b.v. een overzicht uit de resultaten van de SV lonen jan t/m sept en daaruit een gemiddelde genomen. Ik zat in dit geval nog geen euro naast het dagloon van het UWV. Maar ik begrijp dat dit lastig is indien er sprake is geweest van incidentele inkomstenvermindering en het een indicatie blijft.   Maar met inmiddels al 70+ aanvragen is dit een hele klus.    @L Weegenaar bij de 2 medewerkers waar geen indicatief dagloon werd berekend is sprake van doorlopende ziekte. Na het vastleggen van het dagloon in Bo4 (eigen indicatie) werd er overigens wel een uitkering berekend. Deze periode hebben we echter 1 medewerker waar er, ondanks vastlegging van een eigen indicatie dagloon geen uitkering wordt berekend (dit ga ik opnemen met support). Blijft dus goed controleren! ... Meer weergeven

We zijn erachter gekomen dat Gemal het indicatieve dagloon berekent o.b.v. de actuele periode (exclusief het aanvullend geboorteverlof en inclusief opbouw VT en EJU) / 21,75. Hier wordt wel rekening gehouden met de verlaagde pensioenpremie! Vooral bij opname van veel uren in 1 periode kan het indicatieve dagloon hierdoor een stuk hoger uitvallen dan de toekenning van het UWV (en medewerkers dus teveel ontvangen).   Helaas hebben wij ook geconstateerd dat bij 2 medewerkers er géén indicatieve dagloon berekening wordt gemaakt waardoor er wel een inhouding op het salaris is gedaan van 100% maar geen uitkering van 70%. ... Meer weergeven