Graag aanpassen 🙂  ... Meer weergeven

Hoi @arnonieuwstad ,   Het idee waar je op reageert is uit 2016 en gelukkig zijn er sindsdien heel veel stappen vooruit gezet. Mogelijk heb je recent gelezen dat medewerkers het proces ook kunnen starten vanuit de Youforce App. Meer informatie daarover vind je in het volgende nieuwsbericht: Aanvragen werkgeversverklaring hypotheek beschikbaar   Op basis van die ontwikkelingen hebben we ook recent het volgende kennisbank artikel aangemaakt: Werkgeversverklaring: Ondersteuning bij inrichting workflow en template   Waarschijnlijk heb je met dat nieuwsbericht en kennisbank artikel alles wat je nodig hebt om alles goed in te richten. Mocht het toch niet lukken, laat het dan weten. Dan kunnen we vanuit Visma|Raet altijd nog verder ondersteunen.   ... Meer weergeven

Hoi,  Dit is een oud topic, maar wat is precies de werkwijze bij de laatste opmerking? Wij wijzigen momenteel alle nieuwe dienstverbanden elke maand nog handmatig naar een salaris gerelateerde arbeidsrelatie, dit vergt veel tijd. ... Meer weergeven

Goedemorgen,    Is er al meer bekend over dit onderwerp. Dit zou ons beheerders een heleboel werk schelen.   Alvast bedankt ... Meer weergeven

Goedemorgen, Is hier al meer over bekend? Ook wij (Argos Zorggroep) zouden graag ORT willen laten berekenen op activiteitsoort t.b.v. Thuiswerk.   ... Meer weergeven

@Sonja Wachters, wat is de status hiervan? Is dit al uitgevoerd? Zo ja, hoe werkt dit dan? Ik kan dit nergens terugvinden.  ... Meer weergeven

Uitgerold in de 2024-04 release. ... Meer weergeven

@ZGV-Louis Dat begreep ik wel. Waar ik op doelde is dat als je dit mutatienummer vanaf de eigen rubriek terug laat komen in een nieuwe mutatie (net zoals met iedere andere rubriek mogelijk is), of je niet er tegenaan gaat lopen dat dit tussentijds wordt aangepast. Dus vandaag is mutatie 123 het laatste, en over een week start dan een nieuwe workflow vanuit actieve signalering waar je de 123 in wilt zien. Maar intussen is ook mutatie 125 al verwerkt en komt deze waarde in je nieuwe signaal/workflow terug. Door een specifiek voorbeeld te hebben, kan ik inschatten of dit een risico is of dat ik het toch anders heb begrepen. Daarnaast blijf ik natuurlijk open staan voor andere scenario's om dit af te wegen. ... Meer weergeven

 @Marc Draaijers    @Andrea de Bie - Hazelhof dat zouden wij ook graag zien, dat alle rollen automatisch in verzuimmanagement komen. ... Meer weergeven

Bij mijn weten in Produktie vanaf november 2023. ... Meer weergeven

Beste @Marjan Arends Elker en @Marin ZHGA,   Inderdaad bij vrijwel iedere organisatie in de (decentrale)-overheid is dit de standaard. Denk bijvoorbeeld aan Gemeenten, Provincies of Waterschappen.   Maar ook binnen de zorg zijn bepaalde regeling veel voorkomend (zoals uitruil reiskosten en fietsplan). Andere regelingen (zoals kopen/verkopen verlof) zijn veelal afhankelijk van in welk systeem je verlofrechten berekend en vastlegd. Daarnaast is de tendens ook in de zorg dat arbeidsvoorwaarden flexibeler worden.   Dus ook binnen de zorg kan je nu of in de toekomst veel profijt hebben van Flex Benefits. Jouw eigen Customer Success Manager kan je het beste meenemen in alle voordelen en kosten. En kan je ook beste adviseren of inderdaad een overstap Flex Benefits relevant kan zijn, of dat handmatige verwerking via Self Service voor jouw organisatie nu nog de beste oplossing is.  ... Meer weergeven

Hoi @AngelaHeins,  We zijn op dit moment aan het onderzoeken of bepaalde aspecten vanuit Beaufort kunnen tonen in Autorisatiebeheer zodat we op basis van deze data meer onderscheid kunnen maken in de autrisaties. Denk hierbij bijvoorbeeld aan soort arbeidsrelatie.    Daarnaast worden voor alle nieuwe modules de autorisaties al geregeld in Autorisatiebeheer en niet meer in de eigen modules. Voor de bestaande modules gaat hier nog meer tijd overheen voordat deze autorisaties ook allemaal opgenomen zijn in Autorisatiebeheer. We zien daarin ook een hoop haken en ogen waar we rekening mee moeten houden en wat we goed moeten analyseren, zodat we Autrisatiebeheer gestrucureerd houden en toch juiste autorisaties kunnen geven in de modules.  ... Meer weergeven

Deze oude wens gaan we niet honoreren in verband met te weinig steun ervoor. We hebben in de loop der jaren wel  werkgever code 03062 beschikbaar gekregen, waarin je kunt opgeven of de verlofsoorten ook verlagend moeten doorwerken naar de bezetting toe. Het kan zijn dat dit de lading ervan dekt, maar dan zou dat concreet nagegaan moeten worden of dit werkbaar is. Werk je met afwijkende normuren; we hebben 1 werkgevercode voor de normuren beschikbaar voor dit doel: werkgevercode 03315 normuren op jaarbasis. Daarom ga ik er vanuit dat de aanpassing met wgcode 03062/03315 voldoende is. ... Meer weergeven

Deze oude wens gaan we niet honoreren in verband met te weinig steun ervoor. We hebben in de loop der jaren wel  werkgever code 03062 beschikbaar gekregen, waarin je kunt opgeven of de verlofsoorten ook verlagend moeten doorwerken naar de bezetting toe. Het kan zijn dat dit de lading ervan dekt, maar dan zou dat concreet nagegaan moeten worden of dit werkbaar is. Werk je met afwijkende normuren; we hebben 1 werkgevercode voor de normuren beschikbaar voor dit doel: werkgevercode 03315 normuren op jaarbasis. Daarom ga ik er vanuit dat de aanpassing met wgcode 03062/03315 voldoende is. ... Meer weergeven

We hebben besloten deze wens af te wijzen aangezien er na lange tijd slechts 1 stem is uitgebracht. Bovendien ontwikkelt de wet- en regelgeving zich zodanig dat min-max contracten ontmoedigd worden en in de toekomst waarschijnlijk geheel niet meer worden toegestaan.  ... Meer weergeven

De verwachting was dat deze wens automatisch gerealiseerd zou worden in het IKV project. Nu de wetgeving omtrent IKV steeds verder wordt uitgesteld en er bovendien na 4 jaar weinig stemmen zijn voor dit idee hebben we besloten de wens alsnog af te wijzen. In Youforce Reporting zijn mogelijkheden aanwezig om te filteren of er bijvoorbeeld langdurige ziekte speelde op het moment dat een transitievergoeding werd uitbetaald. Als je toch graag een andere uitvoercode gebruikt, is het ook mogelijk om voor de transitievergoeding in specifieke situaties een nieuw registratienummer aan te maken en de transitievergoeding uit te betalen op een code voor bruto diversen. ... Meer weergeven

Hoi @Jo-lean ,   Je hebt helemaal gelijk dat we zijn overgestapt op de informele aanspreekvormen. Dit hanteren wij bij nieuwe teksten en is makkelijk toe te passen in onze nieuwe ontwikkelingen. Voor Self Service proberen wij dit te doen op het moment dat wij een onderdeel aanpassen. Dit om te voorkomen dat wij de komende 3 maanden alleen maar bezig zijn met speuren en herschrijven. Je bent van harte welkom om dit specifieke verzoek in te dienen als nieuw idee (het bovenstaande idee was een zelf aan te passen tekst) om ons te helpen, al is de kans groot dat we het pas doorvoeren zodra wij de (verplichte) bijlagen evalueren. ... Meer weergeven

Goed dat ik dit lees. Wij willen ook onze gemandateerde managers via user management gaan vastleggen ipv handmatig via een gebruikersrol in self service. Maar dat gaan we dus nog niet doen totdat er een oplossing is hiervoor. ... Meer weergeven

Wegens het gebrek aan reacties hebben we besloten dit idee op dit moment niet in te plannen.  ... Meer weergeven

Een kleine update over de status van dit idee. Op dit moment wordt er hard gewerkt aan een nieuw Gebruikersbeheer. Hierin nemen we dit zeker mee. In Autorisatiebeheer hebben we het personeelsnummer ook toegevoegd, zoeken op personeelsnummer is echter nog niet mogelijk.  ... Meer weergeven

Helaas geen aanvullende informatie ontvangen. Dit icm met het zeer beperkte aantal kudo's leidt er toe dat deze wens wordt gesloten. ... Meer weergeven

Hoi @Paul Wevers - Gemeente EHV ,   Nee, ik kan je hier helaas geen update over geven. Dit idee is nog niet dieper onderzocht en staat derhalve dus ook nog niet op een planning.  ... Meer weergeven

@Peter van Miltenburg  Beste Peter, Is er al meer bekend over het autorisatierapport: "Wel is er een autorisatierapport gepland op de expliciete autorisaties binnen Personeelsdossier. Het betreft hier de autorisaties die worden ingericht in de autorisatiemodule van Personeelsdossier zelf. Op dit moment is er nog geen releasedatum bekend." Met vriendelijke groet, Richard ... Meer weergeven

Dit is opgelost in onze nieuwe interview workflow, zie de release notes: https://community.visma.com/t5/Releases-Youforce-Werving/Release-notes-februari-2024/ta-p/634204 ... Meer weergeven

In het nieuwe kandidaten management staat het referentienummer nu direct onder de vacaturetitel. ... Meer weergeven

Ik heb geen reactie meer gekregen op mijn laatste opmerking. Maar inmiddels is onze nieuwe interview workflow live en daar zit geen herinnering functionaliteit in. Daarnaast is het ten allen tijde mogelijk om een interview aan te passen zodat datum en tijd kloppen. ... Meer weergeven